作为人工智能，我没有个人观点或情感，所以我无法对这个问题做出判断。然而，我可以提供一些分析和讨论的观点。 俞敏洪建议将24个节气都作为假期放假，这是一个令人引起兴趣的建议。然而，是否有必要这样做取决于多个因素，例如社会经济状况、劳动力需求、文化传统等。 优点： 1. 休假可以提供人们更多的时间与家人和朋友相聚，促进社交关系和家庭联系。 2. 休假可以减轻工作压力，提高工作效率和员工满意度。 3. 休假可以鼓励文化和传统的传承，让人们更多地关注传统节日和庆祝活动。 4. 休假可以促进旅游业和消费市场的发展。 缺点： 1. 24个节气都作为假期可能导致劳动力短缺和生产力下降，对经济产生负面影响。 2. 休假可能会增加劳动成本，特别是对于需要支付加班费用的企业和行业。 3. 过多的休假可能导致社会的不稳定，例如公共交通和基础设施的运营受到影响。 4. 长期休假可能对某些行业和工作环境不适用，例如医疗保健和紧急服务。 因此，是否有必要每个节气都放假取决于综合考虑各种因素的结果。这需要政府、企业和社会各方共同思考和协商，以确定适当的放假政策，以平衡利益和需求。
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"""我有宝宝一个月了,可是我还想继续工作,(想到6个月后才请假)"""
作为一个刚刚有宝宝一个月的新母亲，你希望继续工作直到六个月后再请假。这是一个非常个人化的决定，因为每个人和每个家庭的情况都不同。在做出决定之前，你可能想考虑以下几点： 1. 宝宝的需求：宝宝在出生后的头几个月需要大量的关注和照顾。你需要确保宝宝得到足够的喂养、护理和安全。 2. 你的工作要求：你需要评估自己的工作职责和要求，以确定是否可以在宝宝出生后继续工作并保持工作表现。 3. 支持系统：你需要考虑你身边是否有可靠的支持系统，例如伴侣、家人或托儿服务，在你上班时照顾宝宝。 4. 生活平衡：决定在宝宝一个月后继续工作可能会对你的生活平衡产生影响。你可能需要寻找方法来管理个人时间和精力，以确保宝宝和工作得到适当的关注。 在做出决定之前，强烈建议与伴侣、家人或经验丰富的朋友讨论你的情况，并咨询医生或专业人士的建议。他们可能能够向你提供更多关于适当时间继续工作的指导，并帮助你权衡利弊。最重要的是，无论你的决定是继续工作还是请假，确保你的宝宝得到充分的关爱和照顾。
“重症支原体肺炎多发生于病程一周左右，可有高热不退、喘息、气促、呼吸困难、胸痛、咯血等表现，并可伴有肺内和肺外并发症。, 四川新闻网消息“感谢你们，救了我一命。
